ومن الجدير بالذكر، أن متوسط الراتب الشهري للعامل السوري لا يتجاوز ٦٠ ألف ليرة سورية. في حين تصل تكلفة المعيشة لأسرة مكونة من ٥ أفراد إلى أكثر من ٥٠٠ ألف ليرة سورية شهرياً!! إقرأ أيضا تحميل برنامج وين.. تنزيل آخر نسخة من تطبيق وين الجديد 2021 الشركة العامة للتجهيزات المنزلية في سوريا تنطلق قريباً.. دمج شركتي سيورنيكس وبردى إنخفاض أسعار السيارات في سوريا 21 حزيران 2021
كما أنه من النادر أيضاً أن يعود إليك مقدار تحديد العلاوة نظراً لوجود العشرات من الأشياء الواجب أخذها بعين الاعتبار. هناك الكثير من الأمور التي تقف وراء اتخاذ هكذا قرار". نصائح عملية لكيفية الرد على طلب زيادة الراتب سنقدم لك في الفقرات التالية كيفية إجراء المحادثة التي تكفل حصولك أنت وموظفك وشركتك على أفضل نتيجة ممكنة. لا تجب على الفور يميل معظم الأشخاص إلى الاستجابة غريزياً على هكذا طلبات بقول أمور على غرار: "أنت تستحق تماماً هذه العلاوة"، في حال كان الشخص من أصحاب الأداء المميز أو المجتهد، أو "هل أنت مجنون؟"، في حال لم يكن كذلك. نماذج زياده راتب للموظف | المؤشرنت. لكن أهلاً بك في مجرة! أنت الآن تقف على أعتاب أفضل محتوى عربي ستجده أبداً على الإنترنت. أنشئ حساباً واستمتع بقراءة مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العربية والعالمية. تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
تمت عملية الاشتراك بنجاح إغلاق عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية الاستمرار بالحساب الحالي سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال يرغب أحد مرؤوسيك في طلب زيادة لراتبه، حيث يقول أنه يجني أقل مما ينبغي، أو يؤمن بأنه يعمل أكثر مما يلزم. تفاصيل قرار تحويل رواتب العمال في إسرائيل عبر البنوك. تُعتبر هذه القضية أمراً صعباً سواء أكنت أنت المسؤول عن تحديد رواتب مرؤوسيك أم لا، لكن في نفس الوقت، كيف يجب أن تستجيب لهذا الطلب؟ وكيف تكون آلية الرد على طلب زيادة الراتب؟ ما يقوله الخبراء سواء أكان صاحب الطلب من أصحاب الأداء المتميز أم العادي، وبغض النظر عمّن يكون، هناك احتمالية كبيرة بأن يأخذك هذا الموقف على حين غرّة أو يُشعرك بالانزعاج. يقول ديك غروت (Dick Grote)، مستشار إدارة الأداء ومؤلف كتاب "كيف تكون جيداً في تقييم الأداء" (How to Be Good at Performance Appraisals): "يشعر معظم المدراء بالانزعاج وذلك لأن التعويض المادي يكون في العادة قضية مباشرة". تقول كارين ديلون (Karen Dillon) مؤلفة "دليل هارفارد بزنس ريفيو لسياسة المكتب" (HBR Guide to Office Politics): "من النادر أن تكون من صلاحياتك كمدير دفع الرواتب للآخرين وتحديد إن كان ذاك الراتب عادلاً أم لا.
2- رفع الحد الأدنى للأجور إلي 2400 جنيه. 3- تحدد علاوتين بتكلفة حوالي 7, 5 مليار جنيه، الأولى: علاوة دورية للموظفين العاملين بقانون الخدمة المدنية نحو 7% من الأجر الوظيفي، والثانية: علاوة خاصة للعاملين غير العاملين بقانون الخدمة المدنية نحو 13% من المرتب الأساسي. 4- زيادة الحافز الإضافي لكل من العاملين وغير العاملين بقانون الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية نحو 17 مليار جنيه. 5- زيادة في قيمة المعاشات نحو 13% بتكلفة إجمالية بحوالي 31 مليار جنيه. 6- تم ترقية الموظفين المستوفين اشتراطات الترقية في 30/6/2021، وفقاً لتحسين أجورهم بقيمة علاوة الترقية المعلقة بقانون تكلفة تصل إلي حوالي مليار جنيه. نموذج قرار زيادة راتب موظف. 7- تحدد حافز مالي يصل لحوالي 1, 5 مليار جنيه للعاملين المنقولين إلى العاصمة الإدارية الجديدة. وقال المتحدث الرسمي باسم الوزارة، إن وزير المالية استعرض أهم ملامح مشروع موازنة العام المالي 2021-2022، والتي ضمت نمو بنسبة 9٪ عن بيانات العام الحالي، والهدف منها خفض العجز الكلي بحوالي 6. 6٪ من الناتج المحلي، مع استمرار الحفاظ علي معدل المديونية.